Talent management
Ontdek het talent van medewerkers en creëer werkzaamheden om het talent heen. Ontwikkel het talent om nog beter te worden in waar je al goed in bent. Maak van een 8 een 9 en niet van een 5 een 6!
Cultuur
Ontwikkel een omgeving en cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en aanwezige talenten kan en mag benutten. Een cultuur waarin het niet meer gaat om het bezitten, maar om het benutten van talent! Een plek waar jij jij kunt zijn en daar werkt waar jij het beste tot je recht komt.
Leiderschap
Help je managers om nog betere leiders te worden. Leiders die actief bezig zijn met het benutten, behouden en ontwikkelen van hun mensen. Dienende leiders die medewerkers stimuleren het beste uit zichzelf te halen. Elke dag opnieuw!
Talent identificatie
Help talent te ontdekken over welke talenten zij beschikken. Met talenten analyses en 360° validaties maken wij inzichtelijk over welke talenten, competenties en drijfveren medewerkers beschikken en op welke werkzaamheden deze talenten het beste passen.
Unieke talenten vinden & verbinden
Alles gaat beter als jij jezelf kunt zijn!
Mensen zijn gemotiveerder, effectiever en succesvoller in werk dat dicht bij hun ware aard ligt. Met behulp van onze aanpak maken wij met de TMA Talent Assessment het mogelijk om een objectieve, constructieve en diepgaande beoordeling te krijgen van drijfveren, competenties, talenten en ontwikkelingsmogelijkheden.
TMA verbindt jaarlijks meer dan 500.000 mensen met hun talenten, competenties en carrière door TMA Integraal Talentmanagement. Voor HR, Management en Persoonlijke Talentontwikkeling!
Druk op onderstaande link voor een kort inspiratie filmpje op Youtube.
You can't protect jobs,
but you can protect people
Strategische personeelsplanning?
De personeels tekorten worden steeds groter, net als de gap tussen vraag en aanbod. Het is nooit te laat om te starten met strategische personeels planning. Wie heb je nu in dienst en nu nodig? Wie heb je nu in dienst en straks nodig? Met ons 5 stappen plan heb jij je strategische personeelsplanning binnen 3 maanden gereed.
Maak tijd voor strategisch personeelsmanagement!
Het is nog niet te laat. De verwachting is dat de komende 20 jaar de arbeidsmarkt onder druk blijft staan.Maar hoe blijf je in een krappe arbeidmarkt een aantrekkelijk werkgever? Een werkgever waar het interessant is om voor te blijven werken, maar ook één waar het interessant is om voor te gaan werken. Wij geloven dat medewerkers je belangrijkste ambassadeurs zijn. En je belangrijkste waarde. Mits je in staat bent om het aanwezige talent optimaal te benutten. Bijvoorbeeld door werk om het talent heen te organiseren. In plaats van talent om het werk heen.
Ontwikkeling
Krijg direct inzicht in je eigen ontwikkel potentieel. Waar sta je nu (IST) en waar kan je naar toe (SOLL)?
Het start met het weten over welk talent je al beschikt. Zodra je dat weet, kan jij jouw talent ook beter ontwikkelen. Niet om van een 5 een 6 te maken, maar van een 8 een 9. Zo groei je als professional naar een expert. En dat wil toch iedereen!