Stop met zoeken naar talent. Je hebt ze al in huis.
De meeste organisaties reageren op krapte door harder te werven. Terwijl een groot deel van het aanwezige potentieel onbenut blijft. Wij maken dat potentieel zichtbaar en inzetbaar.
Loopbaan
Geen baan maar een loopbaan. Maak direct zichtbaar wat het carrière pad van je medewerker of sollicitant kan zijn.
Doorstroom
Match vacatures eerst op je eigen medewerkers en maak eenvoudig loopbaan paden inzichtelijk.
Re-placement
Match niet passende sollicitanten of (tijdelijk) vertrekkende medewerkers direct op vacatures bij collega bedrijven.
Het is geen tekort aan mensen. Het is een tekort aan inzicht.
OVERHEID
ZORG & WELZIJN
strategische personeelsplanning & collegiale uitleen.
BOUW & TECNIEK
Inzicht in wie je bent & inzicht in mogelijkheden.
ONDERWIJS
Interne mobiliteit & talentmanagement.
Skills-gericht organiseren & Talentmanagement
Ontdek de natuurlijke talenten van jouw medewerkers en teams
Mensen zijn op hun best als ze zichzelf kunnen zijn. Als ze werk doen dat van nature bij ze past.
Wij brengen aangeboren talenten in beeld. Op basis van: 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties.
Organisaties die met Talent Share werken, krijgen grip op hun interne arbeidsmarkt en maken betere keuzes over inzet, ontwikkeling en werving.
-
Dit levert direct resultaat op:
- Minder externe werving.
- Snellere invulling van vacatures.
- Hogere betrokkenheid van medewerkers.
- Betere prestaties met hetzelfde aantal mensen.
-
Talent Share is er voor organisaties die:
- structureel moeite hebben om vacatures te vervullen.
- Merken dat talent vertrekt of stilstaat.
- Willen sturen op skills in plaats van functies.
Benut wat je al hebt!
Ontdek waar het grootste potentieel in jouw organisatie zit, en hoe je dat vandaag al beter kunt inzetten.
War for talent
In de huidige arbeidsmarkt is er sprake van een "War for Talent", waarbij het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel een uitdaging is.
-
![Vrouw zit op een paarse zitzak met een laptop, lachend en met handen in de lucht op een roze achtergrond.]()
79%
Van alle medewerkers vind dat zijn of haar talent niet optimaal benut wordt door de werkgever
-
![Man met donkere haar, baard en zwart shirt, nadenkend en met de hand aan de kin, voor een gele achtergrond.]()
64%
Van alle medewerkers denkt na over zijn of haar vertrek.
-
![Man schreeuwt of roept met zijn hand omhoog tegen een donkere blauwe achtergrond.]()
58%
Van de medewerkers solliciteert liever extern dan intern.
-
![Een vrouw met blonde haren en een rood/oranje top, die nadenkend naar buiten kijkt door een raam naast een bakstenen muur.]()
18%
Van alle medewerkers vertrekt elk jaar bij hun werkgever. De kosten? Minimaal 40% van het bruto jaarsalaris.
-
![Drie vrouwen lachen samen in een lichte kamer met witte muren.]()
66%
Van de medewerkers geeft aan dat zij eerder aangetrokken worden tot, en blijven bij een organisatie die waarde hecht aan, en beslissingen neemt op basis van hun skills en potentieel, in plaats van op functies en diploma's.
-
![een man die hoog springt en over een lat springt tijdens een polsstokhoogspringwedstrijd onder een bewolkte hemel.]()
73%
van de medewerkers zegt dat op skills gebaseerde werkzaamheden hun werkervaring zouden verbeteren.
Contact opnemen?
Klaar om het gesprek aan te gaan? Ontdek welke aanpak past bij jouw organisatie en de uitdagingen waar je nu voor staat.