Stop met zoeken naar talent. Je hebt ze al in huis.
Loopbaan
Geen baan maar een loopbaan. Maak direct zichtbaar wat het carrière pad van je medewerker of sollicitant kan zijn.
Doorstroom
Match vacatures eerst op je eigen medewerkers en maak eenvoudig loopbaan paden inzichtelijk.
Re-placement
Match niet passende sollicitanten of (tijdelijk) vertrekkende medewerkers direct op vacatures bij collega bedrijven.
Het is geen tekort aan mensen. Het is een tekort aan inzicht.
OVERHEID
ZORG & WELZIJN
strategische personeelsplanning & collegiale uitleen.
BOUW & TECNIEK
Inzicht in wie je bent & wat je mogelijkheden zijn.
ONDERWIJS
Interne mobiliteit & talentmanagement.
Skills-gericht organiseren & Talentmanagement
Ontdek de natuurlijke talenten van jouw medewerkers en teams
Mensen zijn op hun best als ze zichzelf kunnen zijn. Als ze werk doen dat van nature bij ze past.
Wij brengen aangeboren talenten in beeld. Op basis van: 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties.
Dit levert direct resultaat op.
Wij zijn er voor organisaties die:
Vacatures sneller willen vervullen.
Hogere betrokkenheid van medewerkers ambiëren.
Betere prestaties met hetzelfde aantal mensen willen bereiken.
Minder extern willen werven.
Structureel moeite hebben om vacatures te vervullen.
Merken dat talent vertrekt of stilstaat
Willen sturen op skills in plaats van functies.
Benut wat je al hebt!
Ontdek waar het grootste potentieel in jouw organisatie zit, en hoe je dat vandaag al beter kunt inzetten.
War for talent
In de huidige arbeidsmarkt is er sprake van een "War for Talent", waarbij het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel een uitdaging is.
-
![Vrouw die nadenkt over haar loopbaan en loopbaan kansen.]()
79%
Van alle medewerkers vind dat zijn of haar talent niet optimaal benut wordt door de werkgever
-
![Man die nadenkt over zijn betrokkenheid en nadenk over vertrek.]()
64%
Van alle medewerkers denkt na over zijn of haar vertrek.
-
![intern geen kansen en niet veilig om te solliciteren. Hij denkt er over na om verder te solliciteren bij een andere werkgever.]()
58%
Van de medewerkers solliciteert liever extern dan intern.
-
![Ewat kan je doen om je mensen te gehouden en in te zetten op hun natuurlijk sterktes.]()
18%
Van alle medewerkers vertrekt elk jaar bij hun werkgever. De kosten? Minimaal 40% van het bruto jaarsalaris.
-
![Engageent door daar ingezet te worden waar jij het beste tot je recht komt.]()
66%
Van de medewerkers geeft aan dat zij eerder aangetrokken worden tot, en blijven bij een organisatie die waarde hecht aan, en beslissingen neemt op basis van hun skills en potentieel, in plaats van op functies en diploma's.
-
![mensne willen een baan maar een loopbaan Willen verdiepen of verbreden.]()
73%
van de medewerkers zegt dat op skills gebaseerde werkzaamheden hun werkervaring zouden verbeteren.
Contact opnemen?
Klaar om het gesprek aan te gaan? Ontdek welke aanpak past bij jouw organisatie en de uitdagingen waar je nu voor staat.