Stop met zoeken naar talent. Je hebt ze al in huis!
Wij helpen organisaties om minder afhankelijk te worden van externe werving en meer resultaat te halen uit hun eigen mensen.
De meeste organisaties reageren op schaarste door harder te werven.
Meer bureaus. Hogere fees. Langere doorlooptijden.
Ondertussen blijft een groot deel van het aanwezige talent onbenut.
Medewerkers zitten niet op de juiste plek. Potentieel blijft liggen.
En vacatures blijven openstaan.!
Loopbaan
Geen baan maar een loopbaan. Maak direct zichtbaar wat het carrière pad van je medewerker of sollicitant kan zijn.
Doorstroom
Match vacatures eerst op je eigen medewerkers en maak eenvoudig loopbaan paden inzichtelijk.
Re-placement
Match niet passende sollicitanten of vertrekkende medewerkers direct op vacatures bij collega bedrijven.
Het probleem is niet een tekort aan mensen.
Het is een tekort aan inzicht.
Zolang je stuurt op functies en cv’s, zie je niet wat iemand écht kan.
Daarom werken wij vanuit:
SOFT SKILLS (drijfveren & talenten)
HARD SKILLS (Competenties, kennis, vaardigheden & specialiteiten)
Ontdek de natuurlijke talenten van jouw medewerkers en teams
Mensen zijn op hun best als ze zichzelf kunnen zijn. Als ze werk doen dat van nature bij ze past.
Wij brengen aangeboren talenten in beeld. Op basis van: 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties.
Dit levert direct resultaat op:
Minder externe werving
Snellere invulling van vacatures
Hogere betrokkenheid van medewerkers
Betere prestaties met hetzelfde aantal mensen
Wij zijn er voor organisaties die:
Structureel moeite hebben om vacatures te vervullen
Merken dat talent vertrekt of stilstaat
Willen sturen op skills in plaats van functies
Benut wat je al hebt!
Ontdek waar het grootste potentieel in jouw organisatie zit, en hoe je dat vandaag al beter kunt inzetten.
War for talent
In de huidige arbeidsmarkt is er sprake van een "War for Talent", waarbij het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel een uitdaging is.
-
![Vrouw zit op een paarse zitzak met een laptop, lachend en met handen in de lucht op een roze achtergrond.]()
79%
Van alle medewerkers vind dat zijn of haar talent niet optimaal benut wordt door de werkgever
-
![Man met donkere haar, baard en zwart shirt, nadenkend en met de hand aan de kin, voor een gele achtergrond.]()
64%
Van alle medewerkers denkt na over zijn of haar vertrek.
-
![Man schreeuwt of roept met zijn hand omhoog tegen een donkere blauwe achtergrond.]()
58%
Van de medewerkers solliciteert liever extern dan intern.
-
![Een vrouw met blonde haren en een rood/oranje top, die nadenkend naar buiten kijkt door een raam naast een bakstenen muur.]()
18%
Van alle medewerkers vertrekt elk jaar bij hun werkgever. De kosten? Minimaal 40% van het bruto jaarsalaris.
-
![Drie vrouwen lachen samen in een lichte kamer met witte muren.]()
66%
Van de medewerkers geeft aan dat zij eerder aangetrokken worden tot, en blijven bij een organisatie die waarde hecht aan, en beslissingen neemt op basis van hun skills en potentieel, in plaats van op functies en diploma's.
-
![een man die hoog springt en over een lat springt tijdens een polsstokhoogspringwedstrijd onder een bewolkte hemel.]()
73%
van de medewerkers zegt dat op skills gebaseerde werkzaamheden hun werkervaring zouden verbeteren.
Contact opnemen?
Klaar om de volgende stap te zetten in het bereiken van jouw bedrijfsdoelen? Het plannen van een adviesgesprek met ons is zo geregeld! Laten we vandaag nog jouw succesreis starten!