Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken!

 

THE HAPPY WORKPLACE

 

34bca58e2d95c8d30cd2bdf3aa5d5ad40b7a9cc050ceb279ad.png

 

 

Toegevoegde waarde

 

  • Weet van al je mensen welke talenten ze in huis hebben.
  • Creëer de sterkste teams door een duidelijk beeld te hebben van wie je al binnen hebt en wie je dan nodig hebt.
  • Zoek op toegevoegde waarde, niet op naam.
  • lifelong learning, ontwikkel talent en maak van jouw talent een expert(ise).
  • Alle capaciteit & behoefte in één digitale omgeving.
  • Een geactualiseerd state of the art functiehuis.
  • Handel op basis van kennis, niet op basis van gevoel.
34bca58e2d95c8d30cd2bdf3aa5d5ad40b7a9cc050ceb279ad.png

 

Het begint met een up-to-date functieprofiel met de behoefte van vandaag!

 

Wie zoek je nu daadwerkelijk voor de rol die je hebt? Dit is afhankelijk van de huidige teamsamenstelling, marktomstandigheden en de behoefte van het moment! Met ons dynamische state of the art functiehuis creëer je dus altijd het functieprofiel van wat je echt nodig hebt! 

 

40-60.JPG
40-60.JPG

 

Van alle werktijd wordt een

medewerker ingezet op zijn

of haar talent

 

 

Het gaat niet meer om het bezitten, maar om het benutten van het juiste talent!

 

 

 

Talent in beeld

Creëer voor elke medewerker een eigen "competence house" waar competenties, kennis en vaardigheden inzichtelijk zijn, en een podium krijgen. Zo ontstaat een optimaal beeld van de toegevoegde waarde van alle medewerkers en de interne mogelijkheden die ze hebben!

Continue vlootschouw

Met de expertise meting brengen wij inzicht in wie je al binnen hebt op de huidige functies, maar ook wie past op je mogelijk toekomstige functies. Hierbij ontstaat inzicht in ontwikkelpotentieel en behoud. Maar ook op de huidige en toekomstige behoefte. En zo kan jij je optimale strategie bedenken. Niet meer op basis van gevoel, maar op basis van kennis. 

Strategisch Personeelsmanagement

 

Wist u dat 80% van de functies in 2030 vandaag de dag nog niet bestaan? 

Creëer een duidelijk beeld van hoe je functies er in de toekomst uit komen te zien. Zoek je dan nog het talent wat je nu zoekt of wat je nu al binnen hebt? Of is de kans groot dat je een nieuwe doelgroep moet gaan zoeken? 

Match je huidige medewerkers op de rollen van de toekomst en krijg inzichtelijk wie er nu al past of wie er passend te maken zijn. Maar maak ook inzichtelijk welke competenties, kennis en vaardigheden er ontbreken. En zet hier je wervingscampagnes op in!

interne-mobiliteit.JPG
Plein met mensen iStock2-1081165980.jpg

In- en externe flexibiliteit

Medewerkers zoeken, vinden & delen over verschillende afdelingen, entiteiten of gezamenlijke projecten heen. Het kan allemaal via TalentShare. 

Hierdoor kunnen wij bij schaarste een oplossing bieden. Door medewerkers 100% van hun tijd in te zetten op hun talent. 

En lukt dit niet alleen binnen de organisatie? Dan bieden wij  de mogelijkheid om medewerkers te delen met andere partijen. 

Plein met mensen iStock2-1081165980.jpg

Externe werving / Instroom

Ook voor externe werving kan ons platform ingezet worden. Sollicitanten worden direct gematcht en gerankt op de vacature. En zijn er meerdere sollicitanten? Dan heb je direct een goed overzicht welke sollicitanten het beste passen.

Tevens matchen wij sollicitanten direct op alle openstaande vacatures binnen de hele organisatie. Het is natuurlijk heel goed mogelijk dat de sollicitant solliciteert voor het één maar veel geschikter blijkt voor het ander. En zo vind je altijd de beste medewerker voor de beste job.

iStock3-1130752424.jpg