voor elke HR vraag een oplossing

Persoon die een tablet vasthoudt en met een stylus schrijft op een grafiek met lijnen en pijlen op het scherm.

Diagnose en cultuur interventies

Met het Talent Share platform, TMA (Talent Motivatie Analyse) platform maken we inzichtelijk wat er is, en wat er mogelijk is.

Lees meer
Mannen presenteert tijdens een vergadering met zes deelnemers, laptops en gift bags op de tafel.

HR Ecosystemen & communities

Samen met onze klanten bouwen aan communities en HR ecosystemen om medewerkers en sollicitanten eenvoudig met elkaar te delen.

Lees meer
Illustratie van een computer met een monitor die code toont, omgeven door codeertags zoals html, php, css en js, met binaire codes op de achtergrond.

Skills platform

Een Skills gericht functiehuis en alle skills van medewerkers in één omgeving. Zoek, match, ontwikkel en geef feedback in één “state of the art” omgeving waar soft en hardskills bij elkaar komen.

Lees meer
Vijf jonge mensen in een modern, minimalistisch kantoorruimte. Twee vrouwen zitten met elkaar en worden door de andere drie mannen bezig gehouden, mogelijk voor een fotoshoot of project.

Persoonlijk leiderschap

Hoe ga ik mijn skills optimaal benutten door bijvoorbeeld job crafting toe te passen.

Lees meer
Een persoon werkt aan een tafel met een laptop, een groene notitieboekje, een paar gekleurde pennen, een beker koffie en wat decoratieve voorwerpen.

HR strategie en beloning op skills

Bouwen van een skills gericht functiehuis. Inclusief belonen en waarderen op basis van rollen, bijdragen en groeipotentieel vanuit het Talent Share platform in combinatie met het STYR-model.

Lees meer
Een vrouw met zwarte haar en zwarte bril die achter haar bureau zit, glimlacht en haar handen achter haar hoofd heeft, met een open boek en een laptop voor haar, op de achtergrond een muur met bakstenen en planten.

Dynamisch leiderschapsprogramma

Ondersteuning voor managers in het voeren van ontwikkelgesprekken & loslaten van functiegericht denken.

Lees meer

Kennismanagement dat werkt

Herken je dit moment?

Je zit midden in een uitdagend project. De deadline nadert en je loopt vast op een specifiek vraagstuk.
Je weet dat ergens in de organisatie iemand is die dit al eens heeft meegemaakt. Misschien zelfs opgelost.
Maar wie? Waar begin je met zoeken?

Zonder inzicht in wie wat weet…

  • Verspil je kostbare tijd aan het zoeken naar de juiste collega

  • Worden experts over het hoofd gezien, zelfs als ze dichtbij zitten

  • Wordt kennis dubbel opgebouwd, terwijl die al aanwezig is

  • Raken medewerkers gefrustreerd of onnodig afhankelijk van externe adviseurs

Dit is precies waar traditioneel kennismanagement tekortschiet:
kennis bestaat wel, maar is niet vindbaar.

  • Stel je nu dit voor…

    Je opent Talent Share en typt een paar trefwoorden in, zoals “data-visualisatie” of “subsidieaanvraag”.
    Met één druk op de knop verschijnt een overzicht van collega’s die deze expertise bezitten, inclusief hun skills, ervaring, projecten en contactinformatie.

    Je zoekt niet langer in documenten of organogrammen, maar direct in mensen en hun skills.

    Geen eindeloos mailen, geen rondvragen, geen toeval.
    Je vindt direct de juiste persoon.

  • Met Talent Share wordt kennismanagement praktisch en actiegericht:

    • Kennis en ervaring worden vastgelegd als skills en expertise

    • Impliciete kennis wordt zichtbaar en doorzoekbaar

    • Expertise is organisatiebreed vindbaar, ongeacht afdeling of functie

    • Interne kennis wordt benut vóór externe inhuur

      Niet zoeken naar informatie, maar naar de juiste collega.

    • Je vindt sneller antwoorden en komt sneller tot oplossingen

    • Je ontdekt collega’s met wie je kunt samenwerken of sparren

    • Je eigen kennis en expertise worden zichtbaar en gewaardeerd

    • Je draagt bij aan een cultuur waarin kennis delen vanzelfsprekend is

    In plaats van tijd te verliezen aan zoeken, gebruik je jouw tijd voor impact.

    Je werkt in een lerende organisatie waarin mensen elkaar weten te vinden en kennis daadwerkelijk wordt benut.

  • Voor organisaties betekent dit:

    • Continu inzicht in aanwezige en kritische kennis

    • Minder afhankelijkheid van sleutelpersonen

    • Betere interne mobiliteit en samenwerking

    • Meer wendbaarheid in een snel veranderende wereld

    Talent Share verbindt kennismanagement met skillsgericht organiseren door kennis actief vindbaar, inzetbaar en ontwikkelbaar te maken.

Zoek het juiste talent binnen je organisatie. Zoek het juiste talent op hard skills en op soft skills. Zoek op kennis. Zoek op vaardigheden, zoek op competenties. zoek op specialiteiten.