In allerlei sectoren is het vinden van medewerkers lastig. In technische beroepen is dit nog veel lastiger. En de automobiel branche is daar zeker geen uitzondering op.
Hoe kunnen we het gebrek aan gekwalificeerde medewerkers opvangen en hoe vinden we talenten voor de toekomst?
Wij hanteren verschillende methodes om alle werkzaamheden gedaan te krijgen.
We starten altijd met een analyse van de aanwezige talenten van alle medewerkers, zoals: autotechnici, leermeesters, chef werkplaats, service adviseurs, showroomverkopers en online- of fleetsales verkopers op de vereiste skills.
Met de analyse wordt inzichtelijk waar medewerkers in uitblinken, wat zij graag doen en waarin zij kunnen doorgroeien.
Wat zijn de benodigde kennis, vaardigheden en competenties voor de functies of rollen van morgen? Denk aan de elektrische voertuigen, welk onderhoud, reparaties en diagnoses zijn nodig? Elektrische voertuigen hebben veel minder motor mechanische componenten en het vervangen van de distributieriem of ketting en een koppeling tussen de motor en versnellingsbak vervallen.
Er zijn steeds meer elektronische systemen aanwezig en digitale communicatieproblemen tussen diverse systemen zullen vaker voorkomen en software issues kunnen aanwezig zijn of ontstaan na updates.
Welke talenten zijn nodig om deze voertuigen te onderhouden?
Een succesvolle Showroomverkoper is niet per definitie even succesvol zijn als Fleetsales verkoper. Wat zijn de overeenkomstige kennis, vaardigheden en competenties van een Showroomverkoper en Fleetsales verkoper en welke andere talenten zijn nodig om als Fleetsales verkoper succesvol te zijn.
En welke skills zijn nodig om verder te groeien naar Verkoopleider?
Neem contact op met TalentShare om alle skills inzichtelijk te maken en het potentieel van de medewerkers te ontwikkelen en benutten.