Platform · 360° feedback
360°-feedback voor ontwikkeling
Verzamel feedback over zichtbaar gedrag vanuit verschillende perspectieven. Gebruik de inzichten om te bepalen wat je wilt behouden, oefenen of anders aanpakken.
Fictief voorbeeld
Drie perspectieven op hetzelfde projectoverleg
Noor · projectleider
Noor wil weten hoe duidelijk de besluiten en vervolgacties zijn na een projectoverleg. Open een perspectief om te zien wat ieder opviel.
ZelfreflectieNoor
“Ik geef iedereen ruimte om mee te praten. Aan het eind vat ik de besluiten samen, maar ik controleer weinig of iedereen hetzelfde heeft begrepen.”
CollegaProjectteam
“Ik kan mijn ideeën kwijt. Soms weet ik na het overleg nog niet wie de vervolgactie oppakt.”
LeidinggevendeProjectorganisatie
“Noor bewaakt de voortgang. Bij de overdracht zou ik graag meteen zien wie verantwoordelijk is en wanneer we de actie terugzien.”
Probeer het zelf: een schuifje en een toelichting
Noor en de leidinggevende beantwoorden dezelfde vraag. Kies voor elk perspectief een stand van 0 tot 10 en licht toe wat je in het overleg hebt gezien.
Hoe duidelijk zijn de vervolgacties na het projectoverleg?
Leidinggevende
Samengevoegd beeld
Gemiddelde van de twee voorbeeldscores / 10
De toelichtingen geven het gemiddelde context. Bespreek waar de perspectieven verschillen en welke afspraak daarbij helpt. Wat je hier invult, wordt nergens opgeslagen of verstuurd.
Van feedback naar afspraak
Het overleg biedt ruimte voor inbreng. De afronding kan concreter: wie doet wat en wanneer?
Noor sluit de komende drie projectoverleggen af met één overzicht van acties, verantwoordelijken en deadlines. Daarna vraagt Noor het team wat er duidelijker is geworden.
Feedback ophalen en opvolgen
Kies concreet gedrag
Bepaal waarop je feedback wilt. Vraag bijvoorbeeld hoe duidelijk je afspraken maakt en laat mensen een situatie beschrijven die ze zelf hebben meegemaakt.
Vergelijk de perspectieven
Leg zelfreflectie naast observaties van bijvoorbeeld collega’s en een leidinggevende. Bespreek wat terugkomt en waar mensen het werk anders ervaren.
Maak één ontwikkelafspraak
Kies iets dat je in het dagelijkse werk kunt oefenen. Spreek af wanneer je terugkijkt en welke verandering anderen kunnen opmerken.
Een plek in de Gesprekscyclus
360°-feedback staat los van de formele beoordeling. Je kunt feedback ophalen na een project of op een moment dat je iets wilt leren. Neem een relevant patroon of een ontwikkelvraag mee naar het volgende ontwikkelgesprek en kom daar later terug op de afspraak.
Bekijk de GesprekscyclusSamen aan de slag
Waar wil jij mee beginnen?
Vertel ons welke vraag er speelt. In een demo laten we zien hoe je die met TalentShare kunt aanpakken.